L'entreprise sociale, dans l'ADN de Reuzado depuis 2004. Maintenant avec le certificat PSO30+.
Depuis la création de Reuzado il y a 20 ans, et bien avant que la responsabilité sociale des entreprises ne figure à l'ordre du jour politique, nous sommes conscients de l'importance d'une large participation au marché du travail. C'est pourquoi Reuzado facilite depuis des années la création de lieux de travail durables et de qualité pour les personnes en situation d'emploi vulnérable. Nous travaillons également à long terme avec des entreprises régionales de SW telles que Paswerk et Pasmatch.
Les entreprises qui peuvent prouver qu'elles contribuent à une société plus inclusive reçoivent un certificat officiel en guise de preuve : le label PSO.
PSO est l'acronyme de Prestatieladder Socialer Ondernemen (échelle de performance des entreprises sociales) et est un label de qualité scientifique de TNO. Il donne un aperçu de la mesure dans laquelle les organisations s'engagent dans l'entreprise sociale, avec cinq niveaux de performance (de l'aspirant à l'échelon 3 - 30+), visant à la participation des groupes vulnérables au marché du travail. Récemment, un auditeur officiel a effectué une évaluation indépendante pour déterminer le niveau de performance OSP actuel de Reuzado. Ce faisant, l'auditeur ne se contente pas d'examiner le pourcentage d'employés éloignés du marché du travail (contribution sociale directe), mais fixe également des exigences qualitatives : l'auditeur vérifie si l'organisation traite les employés avec soin. Il vérifie également la manière dont la contribution sociale indirecte est réglementée. En conséquence, après le niveau 3 de l'OSP, Reuzado s'est vu décerner le certificat le plus élevé de l'OSP 30+. Nous en sommes fiers ! Et en même temps, nous pensons que cela devrait être le cours normal des affaires. Pour que tout le monde ait les mêmes chances d'obtenir un emploi solide : l'emploi inclusif. C'est également la raison pour laquelle nous choisissons consciemment d'acheter des produits ou des services auprès d'entreprises SW et d'autres organisations certifiées PSO.
Contribution sociale directe et indirecte
PSO Pays-Bas établit la relation entre le nombre de salariés éloignés du marché du travail et le nombre total de salariés employés. Le pourcentage de salariés en situation de vulnérabilité sur le marché du travail employés par une organisation est appelé contribution sociale directe. Il existe également une contribution sociale dite indirecte. Il s'agit du pourcentage dans lequel les achats de produits ou de services auprès d'organisations certifiées OSP et de structures d'emploi social sont convertis en nombre d'ETP du groupe cible OSP qui ont participé à cette partie du chiffre d'affaires acheté. Cette contribution sociale indirecte déclenche ce que l'on appelle la stimulation de la chaîne : une incitation pour l'ensemble de la chaîne à contribuer à plus d'entreprenariat social parce que les organisations se demandent mutuellement la certification PSO.
Les pourcentages des contributions sociales directes et indirectes sont additionnés pour obtenir la contribution sociale totale. Le degré d'entreprenariat social est déterminé en comparant ce résultat en pourcentage avec les normes PSO. Les normes PSO sont basées sur des chiffres représentatifs au niveau national provenant de l'enquête bisannuelle de TNO sur l'emploi des employeurs (WEA). La norme PSO détermine la classification à ce que l'on appelle les niveaux de performance PSO. *
Label OSP 30+
Le Certificat OSP 30+ a été développé en tant qu'indicateur supplémentaire dans le cadre du niveau de performance le plus élevé des OSP (étape 3). Ce certificat reconnaît les organisations qui satisfont au moins aux exigences quantitatives de la section 2.82 de la loi sur les marchés publics. Cet article permet aux clients (semi-)publics de réserver des contrats à des entreprises qui se concentrent spécifiquement sur la participation au marché du travail des groupes vulnérables.
*Source : pso-nederland.nl